维扬区人力资源和社会保障局发布最新新闻，该局正在积极推进就业创业工作，加强职业技能培训和就业服务，提高劳动者的技能水平和就业竞争力。该局还加大了对农民工等弱势群体的帮扶力度，为他们提供更多的就业机会和保障措施。该局还加强了对人力资源市场的监管，维护了劳动者的合法权益。这些举措有力地促进了维扬区人力资源和社保事业的发展。

本文目录导读：

1. 就业创业政策更新
2. 社会保障体系建设
3. 劳动关系和谐构建
4. 数字化转型与创新

随着社会的不断发展，维扬区人力资源和社会保障局在推动地区经济发展、保障民生福祉等方面扮演着重要角色，本文将围绕维扬区人力资源和社会保障局的最新新闻进行阐述，介绍其在就业创业、社会保障、劳动关系等方面的新举措和新动态，以展现其积极作为和务实成效。

就业创业政策更新

1、举办大型招聘会，助力企业招聘与求职者择业，维扬区人力资源和社会保障局联合多家企业举办了一场大型招聘会，为求职者和企业搭建了一个良好的交流平台，此举旨在解决企业招工难和求职者择业难的问题，推动地区经济的稳定发展。

2、推出创业扶持政策，鼓励创新创业，为了激发社会创新活力，维扬区人力资源和社会保障局制定了一系列创业扶持政策，包括提供创业培训、资金扶持、场地租赁等方面的支持，这些政策为创业者提供了良好的发展环境，推动了地区的创新创业热潮。

社会保障体系建设

1、扩大社保覆盖面，提高社保待遇，为了更好地保障民生福祉，维扬区人力资源和社会保障局致力于扩大社保覆盖面，提高社保待遇水平，通过加大宣传力度、优化服务流程、简化手续等措施，使更多居民享受到社会保障带来的实惠。

2、加强医保管理，提高服务质量，针对医疗保障领域存在的问题，维扬区人力资源和社会保障局加强医保管理，完善医保制度，通过优化医疗资源配置、提高医疗服务质量、加强医疗监管等措施，为参保患者提供更加优质、便捷的医疗服务。

劳动关系和谐构建

1、加强劳动监察，维护劳动者权益，为了维护劳动市场的稳定，保障劳动者的合法权益，维扬区人力资源和社会保障局加强劳动监察工作，通过开展专项检查、加大执法力度、完善制度建设等措施，严厉打击违法用工行为，为劳动者营造良好的工作环境。

2、推动集体协商，促进劳资双方和谐共赢，为了促进劳资双方和谐共赢，维扬区人力资源和社会保障局积极推动集体协商工作，通过引导企业与劳动者开展平等对话、协商解决问题，促进了劳动关系的和谐稳定，还开展了劳动法律宣传教育活动，提高了企业和劳动者的法律意识。

数字化转型与创新

1、线上服务平台建设，提升便民服务水平，为了更好地服务群众，维扬区人力资源和社会保障局积极推进数字化转型，建设线上服务平台，通过线上平台，群众可以便捷地查询社保信息、办理业务手续等，提高了服务效率和质量。

2、大数据应用，提高决策科学性，维扬区人力资源和社会保障局还积极运用大数据技术，对人力资源和社会保障领域的数据进行挖掘和分析，通过数据分析，更好地了解社会需求和民生状况，为政策制定提供科学依据，提高了决策的科学性和针对性。

维扬区人力资源和社会保障局在就业创业、社会保障、劳动关系等方面取得了显著成效，通过举办招聘会、推出创业扶持政策、扩大社保覆盖面、加强医保管理、加强劳动监察和推动集体协商等措施，为地区经济发展和社会稳定做出了积极贡献。

展望未来，维扬区人力资源和社会保障局将继续关注民生需求，加大政策力度，创新服务模式，推动地区人力资源和社会保障事业不断发展，还将加强数字化转型和创新应用，提高服务效率和质量，为群众提供更加便捷、高效的服务，希望通过全体员工的共同努力，为维扬区的繁荣发展做出更大的贡献。